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（2） 承认员工之间的差异，因才施用。公司需要仔细考虑员工的不同价值观、能力以及专业技术，把公司的期望以及职位的需求与员工的能力相匹配。不要忽视这些个体差异，要最大化利用这些差异为公司服务。（3） 招聘合适的员工，否则代价会非常大。在招聘前，公司得明确需要怎样的人，个人的价值观以及综合能力要比专业技术更加重要。公司需要寻找善于问问题的员工，寻找可以可以长期共同工作的员工，以及那些有闪光点异于别人的员工。

华创债券研报称，目前资金价格和流动性环境处在央行的合意区间，并将维持目前水平，短期内难以出现趋势变化，利率债仍处在较为鸡肋的配置行情中，未来需要关注贸易战及汇率因素对货币政策的制约。申万宏源固收表示，地方债供给增加短期对资金面情绪确实偏负面，但也并非主导因素。当前资金利率虽有所收敛但也仍处低位，市场流动性仍较为充裕，而且在稳货币政策方向下，为维护银行体系流动性合理充裕并且定向支持实体经济融资，后期货币政策继续定向放松仍有必要、而且也有空间，不排除央行继续实行定向降准或增加MLF投放的可能，预计利率债供给的增加大方向上看不会成为引发债市大幅调整的主因。

大佬们三三两两激动起来，翻看材料，才发现拟个校训并不容易。华为的工作班子事先搜集了全国177所高中，美国26所高中，全世界37所大学的校训。中国著名学校的校训全齐了，甚至还有民国时候的校训。现场播放了都匀一中的历史宣传片。大佬们边看视频边翻资料边头脑风暴：有的往大里写，有的往小里写；有的写给学生，强调品格；有的写给校长，讲的是办学宗旨；有的写给时代，爱国、敬业。最后进行分析对比，在此基础上，提出了都匀中学的三种建议校训方案。

人福医药董秘李前伦（图片来源：李前伦提供予每日经济新闻）资料显示，李前伦，男，土家族，1979年10月出生，武汉大学法学博士，高级经济师。曾任天风证券财务顾问部总经理、投资银行总部董事总经理及内核委员，三特索道董事，武汉光谷创投基金管理有限公司总经理，现任武汉智迅创源科技发展股份有限公司独立董事，2013年5月至今任人福医药副总裁、董事会秘书，2017年薪酬34万元。

首席财务官刘富强称，佳兆业净负债率的理想目标是去到200%以下。但降负债是个长期过程，佳兆业无法就此给出时间表。截止至今年6月底，佳兆业的债务总规模达1096亿元。其中，1年内要偿还的债务为183亿元，占比约为17%，其余的83%要在2到5年内偿还。

同样，建立Alpha收益组合是通过分散投资于大量相关性很低的资产，从而无论在任何经济环境下都可以获得稳定的alpha收益流。图6和图7显示了大量的分散投资，可以获得更高的超额收益。图6 分散Alpha投资的结构优势图7 Alpha Overlay投资组合与其他投资组合的收益率比较